TikTok広告特化型
求職者集客
直接自社の採用広告を発信することで、大きな市場から求職者を獲得、今まで出会うことのなかった求職者と出会いを実現します。
SERVICE
サービス
企業と人材のミスマッチを防ぐ人材採用のコンサルティングを行っています。
MEDIA
メディア掲載・登壇実績
株式会社7colorsの取り組みが、メディアやイベントで紹介されています。
TOKYO MX
「企業家たちの挑戦ストーリー」出演
詳しく見る → Webメディア掲載テレ東プラス
「若手求職者からの応募を最大化させるには？バズリにこだわらないTikTok広告活用戦略」掲載
詳しく見る → セミナー登壇ポーターズ株式会社 × 7colors 共催セミナー 第3弾
「若手求職者からの応募を最大化させるには？バズリにこだわらないTikTok広告活用戦略」
詳しく見る → セミナー登壇東京ニュービジネス協議会
「人を採れない時代に“採れる会社”になるヒント」登壇
詳しく見る → Podcast出演「社長！失敗から学ばせて」
株式会社7colors 代表取締役 門傳寛史 出演
詳しく見る → セミナー登壇ポーターズ株式会社 × 7colors 共催セミナー 第2弾
「TikTok広告動画×CRM活用で実現する集客と採用効率アップの秘訣」
詳しく見る →よくあるご質問
Q. TikTokやInstagramなどのSNS広告を使った求人・採用支援は、どこに相談できますか？
株式会社7colorsは、TikTok広告、Meta広告を活用した採用支援会社です。動画制作から広告運用、応募につなげるLP制作まで対応しています。
Q. 若手人材の採用ミスマッチを減らすには？
仕事内容や職場の雰囲気を、応募前に具体的に可視化して伝えることが重要です。社員インタビューや仕事紹介動画などを活用し、入社後の働き方をイメージできる情報を共有しましょう。
Q. SNSアカウント運用とSNS広告運用は何が違いますか？
SNSアカウント運用は、継続的な情報発信によって会社への理解を深める方法です。一方、SNS広告運用は広告費を使い、求職者へのリーチや応募の獲得を目指す方法です。採用目的に合わせて組み合わせます。
Q. 応募から面接や採用につながらない場合は？
求人条件の伝わり方、応募後の連絡、面接までの案内などを見直します。応募数だけでなく、面接実施率や採用率も確認することが重要です。
株式会社7colorsは人材事業の知見があるため、応募獲得だけでなく、応募後の歩留まり改善や求職者対応まで理解している点が、一般的な広告代理店との違いです。
Q. 人材紹介・派遣会社の集客も依頼できますか？
はい。株式会社7colorsは、人材紹介会社・人材派遣会社の求職者集客にも対応しています。
Q. 社員が出演しなくても動画を作れますか？
はい。株式会社7colorsではモデルの手配にも対応し、実際の仕事内容や採用ターゲットに合わせた採用動画を制作します。
Q. SNS採用支援の費用はどう比較すればよいですか？
制作本数や支援範囲に加えて、媒体に支払う広告費が料金に含まれているかを確認しましょう。動画制作、LP制作、広告運用など、どこまでが料金に含まれているかを比較することも重要です。
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