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TikTok広告を使った求職者集客とは

国内月間アクティブユーザー数が2,700万人を誇る 縦型Short動画共有SNS「TikTok」の広告を活用した採用特化型の集客方法です。

若手ユーザーが最も多いとされているTikTokで採用活動を行なうことにより、今まで出会うことのなかった求職者の獲得に繋げることができます。

既存の採用手法との違い

従来は求人媒体や人材紹介に頼れば、求職者から応募が来る時代でした。 今では昔に比べて全体的に応募数が減り、集客に悩まれている企業も少なくないです。

時代が変わった今、直接「自社の採用広告」を発信することで、大きな市場から求職者を獲得することが実現できます。

アカウント運用との違い

アカウント運用では、 動画をバズらせる目的が大きく「認知拡大」が第一関門となります。 ユーザー獲得までの道のりが長く、本来ほしいユーザーへのアプローチもできないため即効性に欠けます。

広告運用では 年齢・性別・エリア・興味関心を絞ることができ、 本当に欲しいユーザーのみに動画を配信することができるため、 ユーザー獲得までの道のりが短く、掲載初日から応募を獲得することができます。

集客の流れ

TikTok上に流れる採用動画を見たユーザーが、 自社独自の応募サイト「ランディングページ」等を経由し、 応募が獲得できる仕組みとなっております。貴社独自の世界観を見出すことでファンとなった求職者の獲得に繋げることができます。

他社との違い

私たちは「人材採用特化型」のTikTok広告支援を一点突破で行なっております。 求職者から応募を獲得するためにはどのようにすればよいのかを 常日頃から考え、実現してきました。 人材採用におけるTikTok広告運用で業界No1を目指しております。

動画撮影

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LP制作やショート動画の広告運用には、クリエイティブディレクター、デザイナー、ライター、カメラマン、モデル、動画編集者、マーケターと、多くのプロフェッショナルが必要です。その分、人件費や管理の手間がかかり、負担も大きくなりがちです。

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